（1995年7月13日陕西省人民政府令第19号发布，根据2002年10月15日陕西省人民政府关于修改《陕西省按比例安排残疾人就业办法》的决定第一次修订，根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》第二次修订）

　　第一条　为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本办法。

　　第二条　县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管按比例安排残疾人就业工作，各级残疾人联合会负责实施，人力资源社会保障、财政、税务、工商、审计、统计等行政部门予以指导和配合。

　　县级以上人民政府残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构负责按比例安排残疾人就业工作的具体业务。

　　第三条　有本省常住户口、且符合法定劳动年龄、有一定劳动能力、本人有就业要求并持有《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为本办法按比例安排就业的对象。
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　　已安排就业的残疾人，以及从事个体经营的残疾人，不属于本办法按比例安排就业的对象。

　　第四条　本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织（以下统称各单位），应按本单位在职职工人数15%的比例安排残疾人就业。

　　集中安排残疾人就业的福利性企业事业单位除外。

　　安排一名盲人和重度肢体残疾人按安排两名残疾人计算。

　　第五条　各单位安排残疾人就业，由各级残疾人劳动就业服务机构推荐，也可以自行向社会招聘。

　　第六条　各单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，安排适宜的工种和岗位。残疾人就业应参加和接受职业培训，签订劳动合同。

　　第七条　各单位应于每年3月31日前，将本单位上年度《陕西省按比例安排残疾人就业年审手册》报送残疾人劳动就业服务机构。

　　第八条　安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按差额人数每年以所在县（市、区）职工上年度平均工资计算，向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，保障金的缴纳数额由县以上残疾人劳动就业服务机构核定。 

发布 :系统管理员

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